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人力市場數據

7–9 月失業率 3.9%:僱主招聘仍要看工種與條件

10 月 22 日公布的臨時數字:失業率及就業不足率各升 0.1 個百分點,總就業人數同時增加。整體數據不能直接代表個別職位的招聘難度。

官方公布日期 2026-10-22 · 資料核對 2026-10-23 · 發佈 2026-10-28

3.9%經季節性調整失業率2026 年 7–9 月 · 臨時數字
2.0%就業不足率2026 年 7–9 月 · 臨時數字

最新數字:比較相鄰三個月期間

2026 年 7–9 月經季節性調整失業率為 3.9%,6–8 月為 3.8%;就業不足率由 1.9% 升至 2.0%,兩者均上升 0.1 個百分點。總就業人數增加約 3,000 人至 3,655,000 人;失業人數(不經季節性調整)增加約 1,100 人至 155,000 人。

統計範圍與限制

以上為 10 月 22 日公布的臨時數字,來自持續進行的綜合住戶統計調查。7–9 月樣本約 25,000 戶、65,000 人,訪問抽中住戶的 15 歲或以上成員,反映移動三個月期間,並非單獨 9 月數字。就業人口包括僱主、自僱人士、全職及兼職等僱員和無酬家庭從業員。

BLJ 建議:回到職位本身評估

先檢視工資、工時、工作地點及本地應徵者回應,再判斷招聘安排。整體失業率上升不等於每個工種都容易請人,亦不能據此推論輸入勞工導致失業,或代表申請會獲批。

僱主現在可以做甚麼

  1. 按工種記錄本地招聘及面試結果。
  2. 核對工資、工時及工作地點是否具吸引力。
  3. 用實際招聘情況規劃人手,不以整體失業率代替評估。

資料來源與更新

政府統計處:2026 年 7–9 月失業及就業不足統計(英文原文) ↗

BLJ 按上述來源整理;解讀部分為招聘實務建議,並非主管部門正式解釋。適用條件及後續更正以官方資料為準。