請人難， 別讓人手拖慢生意。

BLJ-020倉務物流

倉務管理・零售理貨及樓面

具倉庫收發、驗貨、盤點及物料配送經驗，亦曾負責超市補貨、商品陳列，以及餐廳點單與樓面服務。

收貨驗貨庫存盤點零售理貨

語言: 廣東話良好
求職方向: 倉務、店務、服務員及零售服務

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2007–2020｜倉庫負責人（履歷所載）
2020–2023｜超市售貨及理貨
2023–2024｜餐廳服務員

初中；具倉務、理貨及餐廳服務經驗

BLJ-019文職客服

跟單文員・採購及營運支援

具銷售跟單、Excel 報表及採購支援經驗，曾聯繫供應商、盤點庫存及協調生產與發貨，另有零售店務經歷。

Excel 報表訂單跟進採購協調

語言: 廣東話良好
求職方向: 文員、銷售及店務

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2019.04–2021.06｜雜貨店銷售
2021.08–2024.01｜營運及採購助理
2024.03 起｜銷售跟單文員，現況於配對時確認

大專；目前求職意願及辦公軟件熟練程度待確認

BLJ-018司機運輸

客貨運司機・校巴接送經驗

具的士、公交車、中型貨車及幼兒園校巴駕駛經歷，熟悉出車檢查、路線安排、貨物固定及乘客接送。

校巴接送客貨運輸車輛檢查

語言: 廣東話流利；履歷列可用普通話溝通
求職方向: 司機為主

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2000–2010｜的士司機
2010.10–2012.07｜公交車司機
2013–2022｜中型貨車司機
2022.09–2023.06｜幼兒園校巴司機
2023.09 起｜校巴駕駛，現況於配對時確認

中學；履歷列內地 A1A2E 及校車資格證，未列香港駕駛資格；有效期及適用職位待核對

BLJ-017工程技術

焊接・管道及鋼結構安裝

履歷列有多個海外工程項目，涵蓋焊接、設備管道、鋼結構製作與安裝，並具工程圖紙閱讀經驗。

氬弧焊管道安裝鋼結構

語言: 基本英語；廣東話未列明
求職方向: 焊接、設備管道、吊裝及鋼結構相關工作

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2010–2015｜礦業、管線及儲罐項目
2015–2022｜海外煉油廠工程
2022–2023｜海外焦炭工程項目

高中；相關工種資格按職位要求核對

BLJ-016倉務物流

包裝組長・倉務及廚房經驗

具電子產品包裝、物料盤點及新員工培訓經驗，亦曾經營餐飲及製作粵式點心。

產品包裝物料盤點粵式點心

語言: 廣東話良好
求職方向: 包裝、倉務及廚房幫工

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2000–2005｜點心師傅
2005–2009｜大排檔經營
2009–2025｜電子產品包裝組長

中學；目前希望從事的崗位級別待確認

BLJ-015倉務物流

倉庫文員・電商及客戶服務

具跨境電商倉庫系統、出入庫及盤點經驗，亦曾處理網絡客服、訂單變更及退換貨跟進。

出入庫記錄電商倉儲訂單客服

語言: 廣東話良好；履歷列具一定商務英語能力
求職方向: 店員、倉庫文員及客服

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2015–2018｜網絡客服
2019–2022｜運營客服
2022–2024｜倉庫文員

學歷未列明；系統操作及語言能力於面試確認

BLJ-014司機運輸

行政接送・貨運駕駛經驗

具行政接送及危險品運輸經歷，熟悉出車檢查、行程安排、車輛保養及使用紀錄。

行政接送車輛檢查貨運經驗

語言: 廣東話流利
求職方向: 司機及拖車相關工作

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2016–2020｜危險品運輸
2020–2021｜機關車隊司機
2021–2024｜行政及項目出行支援

履歷列香港 1／2 類、內地 A1A2D；拖車及其他職位所需資格另核對

BLJ-013司機運輸

貨運及客運經驗・倉務配合

具貨車、旅遊巴及混凝土攪拌車駕駛經驗，亦曾配合倉庫分揀、清點及交付核對。

貨運配送客運經驗裝卸核對

語言: 廣東話良好
求職方向: 司機及倉務

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1998–2006｜燈飾運輸
2006–2017｜旅遊及客運駕駛
2017–2022｜混凝土運輸
2022 起｜貨運工作，現況於配對時確認

履歷列 A1A2；簽發地、有效期及香港資格待核對

BLJ-012司機運輸

物流司機・長途及傢俱配送

具跨地區貨運及傢俱配送經驗，熟悉貨物固定、裝載安排、路線規劃及車輛例行檢查。

長途貨運傢俱配送貨物固定

語言: 廣東話良好
求職方向: 司機

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2014–2020｜傢俱廠運輸
2020–2023｜物流貨運
2023–2024｜物流駕駛

履歷列內地 A2；未列香港駕駛資格，需另行核對

BLJ-011零售店務

零售店務・收銀及行政支援

具超市及餅店的陳列、補貨、收銀經驗，亦曾處理工廠跟單、採購及辦公室檔案。

收銀補貨商品陳列文書跟單

語言: 廣東話良好
求職方向: 服務、售貨、店務、行政及清潔

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1994–2008｜辦公室文員、檔案及工廠跟單
2008–2011｜商行店務
2011–2023｜保險業務，期間另有兼職
2022–2025｜商行、餅店及超市工作

高中；具店務、文書及客戶服務經驗

BLJ-010倉務物流

倉儲管理・電腦售後支援

曾任倉儲主管及電腦售後服務主管，具收發貨管理、庫存追蹤、維修工單及客戶投訴處理經驗。

倉儲管理工單安排電腦售後

語言: 廣東話良好
求職方向: 倉務管理、IT 管理及電腦技術支援

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2008–2011｜倉儲主管
2011–2020｜電腦售後服務主管
2022–2024｜社工站及活動統籌

本科；具倉儲管理及電腦售後服務經驗

BLJ-009倉務物流

倉庫物料管理・維修支援

具建築物料收發、盤點、台賬及工程文件管理經驗，另有施工安全及手機維修經歷。

收發盤點物料台賬手機維修

語言: 廣東話良好
求職方向: 倉務、手機維修及建築施工

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2007–2021｜項目倉庫管理及文員
2022–2024｜安全員及施工員
2025 起｜手機維修經歷，現況於配對時確認

大專；具物料台賬及工程文件管理經驗

BLJ-008清潔支援

清潔員・洗碗及餐具整理

具辦公場所清潔、垃圾處理及用品補充經驗，曾操作洗碗機並處理餐具分類與手洗。

場所清潔洗碗機操作餐具整理

語言: 履歷列無廣東話基礎、正在學習；現況待確認
求職方向: 清潔、洗碗及中醫藥相關工作

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2020–2021｜保潔員
2022 起｜洗碗工作，現況於配對時確認

本卡聚焦清潔及洗碗經驗；其他求職方向的資格另行核對

BLJ-007工程技術

焊接技術・翻新及設備支援

具鋼結構及管道焊接經驗，履歷亦列牆面油漆、空調安裝及電路／網絡施工助手工作。

鋼結構焊接管道維修翻新支援

語言: 基礎廣東話
求職方向: 願意考慮不同工種

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2010–2016｜熱電廠技術工作
2017–2020｜新能源焊接及維修
2021–2024｜鋼結構技術工
2024 起｜油漆及空調相關工作，現況於配對時確認

初中；焊接及相關工種證書未列明，待核對

BLJ-006工程技術

施工安全經驗・安裝學徒意向

具施工現場安全巡查及整改協調經驗，另有零售銷售、門店督導與庫存協調經驗。

現場巡查物資協調零售服務

語言: 廣東話良好
求職方向: 寬頻安裝學徒、倉務及施工

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2002–2010｜零售導購及市場督導
2011–2017｜業務代表
2018–2024｜施工現場安全員

中專；寬頻安裝屬求職意向，未列相關任職經歷

BLJ-005餐飲服務

酒店服務・飲品與後廚支援

曾從事酒店接待及工程資料整理，另有咖啡、茶飲及火鍋後廚兼職經驗。

酒店接待飲品製作資料整理

語言: 廣東話及普通話（履歷所載）
求職方向: 服務、餐飲及工程相關工作

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2022–2023｜餐飲後廚兼職
2024–2025｜工程資料員
2025 起｜酒店服務經歷，現況於配對時確認

大專；兼職與全職經驗分開列示

BLJ-004餐飲服務

咖啡師・飲品及吧檯營運

有咖啡吧檯經驗，熟悉意式咖啡、奶泡及基礎拉花，兼顧開收檔、設備清潔及物料盤點。

意式咖啡茶飲製作開收檔

語言: 廣東話良好
求職方向: 咖啡師、店務及銷售

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2013–2020｜咖啡師
2021–2022｜銷售及訂單跟進

高中；最近工作經歷及技能熟練程度待確認

BLJ-003文職客服

船務客服・多語言店務

具海運訂艙、提單核對及海外代理協調經驗，亦曾在日本從事便利店及餐飲店務。

船務客服提單核對日語

語言: 廣東話、英文及日語（履歷所載）
求職方向: 船務、外貿、店務、行政及客服

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2004–2012｜銷售及行政支援
2012–2019｜船務操作及物流客服
2019–2022｜日本店務及收銀
2023｜船東銷售

大專；履歷列 TOEIC 790、日語及外貿單證相關證書，待核對

BLJ-002司機運輸

貨運司機・焊接及水電經驗

曾從事建材貨運、車輛日常檢查，另具鐵藝焊接、水電安裝及裝修經驗。

建材運輸車輛保養焊接

語言: 廣東話流利
求職方向: 重型貨車司機、水電、焊接及裝修

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1999–2016｜電焊及裝修工程
2016–2024｜重型貨車駕駛

履歷列內地 A2、香港 1／2／3／22 類及電焊工證；有效期與適用職位待核對

BLJ-001文職客服

物流文員・英文單證

船務單證、報關文件、外貿跟單及行政支援經驗，熟悉 Word、Excel 及 PowerPoint。

船務單證英文溝通Office

語言: 廣東話良好；英語專業八級（履歷所載）
求職方向: 文員及相關工作

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2005–2007｜船務單證及外貿跟單
2007–2018｜物流運營及集裝箱管理
2018–2019｜行政及貿易銷售
2019 起｜保險顧問經歷，現況於配對時確認

本科；英語證書待核對

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最後更新：2026年10月2日。

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服務與費用 · 申請要求 · 僱主責任

BLJ服務與費用問答

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本地招聘後，可以直接輸入工人嗎？

不能。仍須按適用計劃取得原則性批准、辦理合約和工作簽證，並完成其他所需手續。未獲適當許可不能開始工作。

網站上的人才是否都有香港牌照或已可到職？

不應作此假設。人才庫展示經授權的人才概要；配對時仍須核對香港牌照、工作權利、求職意願及到職時間，不代表獲批配額或簽證。

不獲批、取消申請或工人離職，會如何退款？

不獲批、取消及離職適用不同條款。查看完整退款及更換安排 ↗

僱主第一次查詢要準備甚麼？

首次查詢資料、正式文件清單與雙方分工 ↗

勞工處官方常見問題

以下按2026年7月修訂版整理，共27題；保留官方問題編號，答案為原文件文字轉錄，僅調整排版。與BLJ服務及收費問答分開；如有差異以官方原文及最新公布為準。

計劃申請

1.1 「補充勞工優化計劃」有甚麼申請資格？可由代表提交和簽署申請文件嗎？

申請者必須是在香港經營業務的僱主，而僱主須按他們的經營類別，以獨資經營、合夥經營、有限公司或法人團體的名義作出申請，提交申請時須附上相關的註冊文件副本以作核實。申請表必須由其獨資經營者／董事／獲授權合夥人簽署，而申請表附頁或其他文件則可由上述人士或獲授權員工（必須為申請者直接聘用的員工，並已提交有關授權書）簽署。請注意，第三方公司（例如職業介紹所、中介公司）代表不可代申請者簽署任何與申請相關的文件，包括申請表及其附頁。

1.2 是否所有行業均可提交申請？

由勞工處執行的「補充勞工優化計劃」不會接受行業輸入勞工計劃（建造業及運輸業）及「院舍輸入護理員特別計劃」所涵蓋行業及職位類別的輸入勞工申請。

1.3 是否可就任何職位類別提交申請？

僱主可向「補充勞工優化計劃」申請輸入屬技術員級別或以下的勞工，包括「補充勞工計劃」下過往一般不得輸入的 26 個職位類別及非技術／低技術職位。惟請注意，「補充勞工優化計劃」不會接受行業輸入勞工計劃（建造業及運輸業）及「院舍輸入護理員特別計劃」所涵蓋行業及職位類別的輸入勞工申請。

1.4 僱主須如何符合「補充勞工優化計劃」下的人手比例要求？

為保障本地工人的就業機會，「補充勞工優化計劃」規定僱主須持續符合以下全職本地僱員與現職輸入勞工人手比例要求： ➢ 僱主一般須持續符合的全職本地僱員與現職輸入勞工的人手比例要求為 2：1；惟 ➢ 部分特定職位的要求有所不同，例如餐飲相關（即出品部及／或樓面部）職位須以該部門的所有職位計算 3：1 人手比例（即僱主輸入出品部職位（例如二廚）及樓面部職位（例如侍應生）勞工各一名，便須已經並持續聘用擔任出品部職位及樓面部職位的全職本地僱員各三名）；輸入農場技工的人手要求標準由漁農自然護理署訂定。此外，僱主如僱用本地殘疾人士擔任全職工作，可申請以1:1 計算全職本地殘疾僱員與輸入勞工的人手比例。僱主必須確保在任何時間均能持續符合勞工處最新發出的原則性批准通知書載列的人手比例要求，該要求適用於僱主所有現職輸入勞工。僱主應參閱「如何根據補充勞工優化計劃輸入勞工」小冊子（https://www.labour.gov.hk/common/public/pdf/sld/ESLS_Pamphlet(Chi).pdf），了解有關詳情。

1.5 勞工處需要多少時間完成審批申請？

勞工處處理每宗申請所需的時間受多項因素影響，包括申請僱主是否已提供足夠的資料或曾否在處理過程中要求更改申請詳情。如有需要，勞工處會要求僱主提供補充資料／證明文件或建議修訂申請職位的要求；如申請者拒絕接納勞工處的建議或未能於指定時間內回覆，勞工處會中止處理有關申請，不作另行通知。為加快處理申請，經諮詢相關政府決策局／部門／培訓機構／專業團體等，勞工處已編制「常見職位表」供「補充勞工優化計劃」的僱主參考。「常見職位表」涵蓋多個不同職位的工資中位數、工作時數、入職條件和職責。如僱主申請輸入勞工從事該列表所涵蓋的職位，並在「常見職位申請表」（表格ESLS-1A）填寫指定資料，可減省諮詢工作及縮短申請的時間。如僱主並非申請輸入勞工從事常見職位，勞工處則需要較多時間處理申請。勞工處收到僱主遞交的全部所需資料及文件後，會按實際需要諮詢相關政府決策局及／或部門／培訓機構／專業團體等，然後通知僱主擬提供的薪金是否達到每月中位工資，及僱主所訂的招聘條件是否合理。

1.6 可否簡化申請程序，加快審批？

「補充勞工優化計劃」已精簡處理申請的程序，並優化諮詢勞工顧問委員會的工作流程，以縮短審批的時間。優化措施推出前，每宗申請經甄別後，勞工處的勞工督察會與申請僱主聯絡，安排巡查僱主的辦公地點和擬輸入勞工的工作地點，核實有關資料。「補充勞工優化計劃」推出後，勞工處改以審視文件代替勞工督察的巡查，並按情況向僱主進行電話或書面核實。為進一步改善處理申請的流程，勞工處於 2024 年 5 月推行以下新措施： (i) 推出適用於常見職位的申請表格（即「常見職位申請表」（表格ESLS-1A））。如僱主採用新表格，並在申請表填寫「常見職位表」的指定資料，可加快完成初步甄別以展開勞工處規定的本地公開招聘； (ii) 安排職員專責篩選僱主遞交的申請表，如申請表的資料不全或欠缺所需證明文件，勞工處會盡快提醒僱主，並退還表格予僱主跟進；及 (iii) 加快跟進本地公開招聘面試結果的流程。

1.7 「補充勞工優化計劃」有否設定輸入勞工配額？

「補充勞工優化計劃」沒有就整體勞工市場或個別行業訂定輸入勞工配額，勞工處會評估僱主的申請，並邀請勞工顧問委員會（勞顧會）委員就勞工處的建議給予意見。經全面評估各項因素，包括勞顧會委員的意見後，勞工處處長會決定批准或拒絕有關輸入勞工的申請。

1.8 僱主所獲得的輸入勞工批准是否自動續期？

僱主在「補充勞工優化計劃」下獲得的輸入勞工批准不會自動續期。如果僱主希望在現有輸入勞工約滿時繼續聘用有關輸入勞工，應在其僱傭合約期滿前約八至九個月，向勞工處遞交續約申請，預留足夠時間完成計劃的申請程序及向入境事務處申請輸入勞工的簽證／進入許可。每宗續約申請須符合「補充勞工優化計劃」的現行規定，並按個別情況考慮而非必然獲批。獲批的續約配額只可用於與現職輸入勞工續約，或在現職輸入勞工離職後用於填補該空缺，而填補該空缺的輸入勞工須在離職的輸入勞工合約正式終止後方可開展合約。輸入勞工的目的只是紓緩僱主當前的人手短缺，以應付業務需要。長遠而言，僱主應積極培訓本地工人，填補有關空缺。為秉持本地工人優先就業的原則，政府審理個別輸入勞工申請時，會考慮僱主就招聘及培訓本地工人所作出的努力。

1.9 僱主能否重複遞交「補充勞工優化計劃」申請？

勞工處不接受同一申請僱主在六個月內遞交多於一次申請（已撤銷、中止處理或拒絕的申請均計算在內），並會退還申請表而不作處理。現有輸入勞工配額的續約申請（即不涉及新職位或新配額）不受此限。

官方原文件第3頁 ↗

本地公開招聘

2.1 根據「補充勞工優化計劃」，僱主應何時進行勞工處規定的本地公開招聘？申請職位的工資要求為何？

向「補充勞工優化計劃」提出申請的僱主，須在申請職位通過初步甄別後進行勞工處規定的本地公開招聘。僱主擬提供的工資必須不少於當時擔任相類職位的本地工人的每月中位工資。「補充勞工優化計劃」下的「常見職位表」提供不同行業在「補充勞工優化計劃」下較常見申請職位的每月工資中位數、工作時數、入職條件和職責，供申請僱主參考。

官方原文件第3頁 ↗

2.2 僱主如何履行「補充勞工優化計劃」的本地公開招聘要求？

根據「補充勞工優化計劃」，僱主必須就每宗通過初步甄別的申請進行勞工處規定的本地公開招聘（公開招聘），並遵守有關公開招聘活動及面試安排的規定。在進行公開招聘期間，勞工處會將有關空缺資料連同申請者名稱刊登於勞工處「互動就業服務」網站，以供求職者瀏覽；並轉交勞工處其他科別、勞工顧問委員會（勞顧會）、僱員再培訓局及工會組織等，以便他們向本地求職者發放有關空缺資訊及轉介合適的求職者應徵。另外，僱主必須在申請職位通過初步甄別後 14 天內在本地報章或網上招聘平台刊登招聘廣告。勞工處會轉介合適的本地求職者應徵，並與僱主安排面試。招聘期完結後，僱主須在四個工作天內向勞工處提交招聘的資料及結果。在公開招聘期間，僱主就申請職位的招聘活動（不論以任何途徑進行，亦不限於上述的招聘廣告），必須遵循以下規定： (a) 所提出的招聘條件（例如職務範圍、工作地點、工作時間及各項入職要求等），一律須與勞工處同意的條件相同，不可作出任何修改； (b) 必須以不低於（i）勞工處同意的每月工資或（ii）最新調整的每月中位工資*（以較高者為準）直接聘請本地求職者；及 (c) 廣告不可包括任何年齡、性別等限制性要求。 * 如申請職位的每月工資低於「補充勞工優化計劃」最新發布的中位工資，勞工處會由發布日起將申請職位在「互動就業服務」網站刊登的每月工資上調至最新的中位工資。如僱主違反公開招聘的規定（例如以低於上述規定的工資聘請本地工人、違反本處同意的招聘條件、在公開招聘期間無合理理由拒絕面見／聘用合資格的本地求職者等），勞工處會拒絕有關申請，並考慮對僱主施加行政制裁。視乎違規的性質，勞工處會拒絕處理其隨後提交的申請，僱主已獲得的輸入勞工批准或會被撤銷。如涉及多於一項違規事項，勞工處禁止僱主參與「補充勞工優化計劃」的限期會疊加計算，禁制期最長五年。勞工處亦會公布所有被施加行政制裁僱主的身分。在處理餘下的申請程序（包括提交建議予勞顧會考慮）時，勞工處亦會按上述規定調整工資水平（如適用），不作另行通知。如僱主不同意有關調整，勞工處將未能處理有關申請。

官方原文件第3頁 ↗

從內地輸入勞工

3.1 僱主可否自行在內地招聘輸入勞工及辦理有關手續？

如擬輸入勞工為內地居民，僱主必須經內地勞務企業（勞務企業）招聘輸入勞工。勞務企業是指已獲國家商務部批准並取得對香港特別行政區（香港特區）勞務合作經營資格的企業。僱主向入境事務處申請輸入勞工的簽證／進入許可時，須提交下列文件： (i) 由個別擬輸入勞工填妥及簽署的「聲明及授權書」（ESLS-11）正本，並必須於「聲明及授權書」內註明安排其赴港工作的勞務企業名稱；及 (ii) 由僱主及獲委託的勞務企業填妥及簽署的「內地輸香港特別行政區勞務合作共同聲明書」（ESLS-12）（下稱「共同聲明書」）副本。請注意，政府給予僱主有關原則性批准的條件之一是僱主須提交上述文件及符合上述招聘要求。如僱主未能符合上述招聘要求，及／或提交上述 (i) 及 (ii) 所列文件所載的資料不全或不正確，入境事務處不會處理涉及的內地輸入勞工簽證／進入許可申請。同時，僱主須就每宗獲准輸入勞工的申請安排每間獲委託的勞務企業填寫一份「內地輸香港特別行政區勞務合作共同聲明書」，並由僱主及勞務企業的負責人或授權代表簽署及蓋章作實。上述要求同樣適用於僱主日後的替補輸入勞工申請。

3.2 僱主向入境事務處提交「聲明及授權書」（ESLS-11）及「內地輸香港特別行政區勞務合作共同聲明書」（ESLS-12）（下稱「共同聲明書」）時，有甚麼需要注意嗎？

由 2025 年 3 月 1 日起，僱主必須使用新修訂的表格提交簽證／進入許可申請。僱主除確定表格上各項資料已填妥外，獲委託的內地勞務企業（勞務企業）必須在已填妥的聲明及授權書正本上蓋章；而僱主及勞務企業亦須在共同聲明書的每一分頁簽署。勞務企業如已設立關聯企業在香港經營安排內地勞工赴港工作業務的持牌職業介紹所，可以授權其職業介紹所代表勞務企業在「聲明及授權書」（ESLS-11）及「共同聲明書」（ESLS-12）上蓋章。勞務企業或其關聯企業在香港經營安排內地勞工赴港工作業務的持牌職業介紹所（如有）的聯絡資料見勞工處網頁： https://www.labour.gov.hk/tc/plan/iwESLS.htm

3.3 可提供有關招聘內地居民來港工作的內地法規嗎？

可瀏覽以下網頁，了解內地《對外勞務合作管理條例》的詳細內容： http://www.gov.cn/zwgk/2012-06/11/content_2157905.htm

3.4 可提供內地勞務企業的名單和聯絡方法嗎？

有關內地勞務企業的名單和聯絡資料，可瀏覽國家商務部網頁： https://zsmcorp.mofcom.gov.cn/zsmbgacommon/zsmbga_innerCorp_hk_list 有關內地勞務企業或其關聯企業在香港經營安排內地勞工赴港工作業務的持牌職業介紹所（如有）的名單及聯絡資料，請瀏覽勞工處網頁： https://www.labour.gov.hk/tc/plan/iwESLS.htm

工作地點

4.1 僱主可否安排輸入勞工在標準僱傭合約指定的工作地點以外的其他地方工作？

不可以。輸入勞工來港後，必須直接受僱於同一僱主，擔任「補充勞工優化計劃」下標準僱傭合約指定的職務範圍及在指定的地點工作，而不可受僱於其他公司或次承判商，亦不可轉換僱主或職位。

補充：2026年6月措施容許按規定申請在不超過五個指定地方行政區內的業務地點工作，仍須依批准及合約，並非可自行調派。官方措施說明 ↗

工作時間

5.1 輸入勞工的工作時間有限制嗎？

根據標準僱傭合約的規定，僱主不得令輸入勞工在連續 24 小時（由開始工作的時間起計）的期間內工作超逾 12 小時（超時工作包括在內）。如輸入勞工獲安排超時工作，僱主須根據合約支付超時工作工資。

工資及支薪方法

6.1 輸入勞工工資為何？

通過「補充勞工優化計劃」輸入的勞工，其工資須不低於本地工人擔任相類職位每月工資的中位數（可參考勞工處編制的「常見職位表」），亦同樣受到本地勞工法例的保障。

6.2 輸入勞工在香港成功開立銀行戶口及辦理自動轉賬前，僱主可否以其他方式支付其薪金？

根據《僱傭條例》規定，僱主必須於工資期屆滿後的七天內支付工資予僱員。如僱主未能及時以銀行自動轉賬方式向輸入勞工支付工資，可暫時用現金或支票支付，並須妥善保存相關記錄。僱主應向輸入勞工解釋有關安排只屬臨時措施，並需在切實可行的情況下盡快安排以銀行自動轉賬方式向輸入勞工支付工資。

強積金及再培訓徵款

7.1 輸入勞工及其僱主是否需要參加「強積金」計劃？

根據強制性公積金計劃管理局的資料，獲准按照《入境條例》第 11 條來港工作及（a）獲准留港不超過 13 個月或（b）是某個在香港以外地方的退休計劃的成員的人士為獲豁免人士，毋須參加「強積金」計劃。如有疑問，可致電積金局熱線 2918 0102 查詢。

7.2 如輸入勞工終止合約，僱主可否獲退還部分已繳付的「僱員再培訓徵款」？

成功經「補充勞工優化計劃」輸入勞工的僱主須繳付「僱員再培訓徵款」，僱用每一名輸入勞工所須繳付的徵款數額為港幣 400 元乘以標準僱傭合約內指明的月數（以不超過 24 個月為限）計算。僱主要在輸入勞工申請獲批准後，並在入境事務處處長發出簽證／進入許可前向入境事務處繳交上述徵款。不論任何情況，已繳交的徵款均不會發還。

住宿安排

8.1 僱主是否需要為輸入勞工提供住宿？

一般而言，僱主須為輸入勞工提供符合標準僱傭合約所訂標準的居所，並須在任何時間均維持有關標準。如輸入勞工為內地居民，僱主可選擇（a）在香港為輸入勞工提供住宿；（b）在內地為輸入勞工提供住宿；或（c）讓輸入勞工在其內地住所居住。由僱主安排的居所（無論是在香港或內地）均須符合標準僱傭合約所訂標準。僱主可從應支付給輸入勞工的工資中扣除勞工佔用由僱主提供的居所（不論位於香港或內地）期間的住宿費，金額應等於該期間的實際住宿成本，或按標準僱傭合約應支付給輸入勞工的工資（不包括超時工作工資）的百分之十，兩者以較低者為準。（就 2026 年 6 月 16 日或以後發出的輸入勞工原則性批准，扣除上限為輸入勞工的工資（不包括超時工資）的百分之二十。）如輸入勞工在其內地住所居住，上述要求及扣減薪金安排則不適用。