失業率 3.8%、空缺 45,380 個：僱主怎樣看招聘市場？

3.8%經季節性調整失業率2026 年 6–8 月 · 臨時數字

1.9%就業不足率2026 年 6–8 月 · 臨時數字

45,380私營機構職位空缺2026 年 6 月 · 調查涵蓋行業

先看統計期，避免把舊數據當即時行情

6–8 月的勞動人口數據為臨時數字，9 月 17 日公布；職位空缺反映 6 月情況，9 月 18 日公布。兩者調查對象和時間不同，不宜直接相減，亦不能把全港失業人數當成某一工種可立即到職的人數。

6–8 月經季節性調整失業率為 3.8%，較上一個移動三個月期間上升 0.1 個百分點；就業不足率為 1.9%。6 月調查涵蓋行業的私營機構有 45,380 個空缺，新聞公報以整數列示按年減少約 8%。餐飲服務業有 3,530 個空缺；運輸、倉庫、郵政及速遞服務業空缺按年增加約 4%。

市場總量不能代替單一職位的招聘紀錄。先檢查薪酬、更次、交通、技能要求及留任情況，辨別是條件不匹配、招聘渠道不足，還是持續缺乏合適人選。不能單憑上述數據認定外勞導致失業上升，或推論所有行業都缺人。

先做好本地招聘和培訓安排；如仍有實際人手缺口，再按適用計劃核對申請要求。同時試算工資、住宿、保險及一次性費用，不要只比較月薪。

BLJ 按上述來源整理；解讀部分為招聘實務建議，並非主管部門正式解釋。適用條件及後續更正以官方資料為準。