官方公布了甚麼
勞工處於 10 月 6 日公布，浩展太平洋集團有限公司在申請輸入普通文員及鬆漆工的本地公開招聘期間，未經同意新增招聘條件，並無合理理由拒聘合資格求職者等。勞工處即時中止其已提交的申請，並拒絕處理其隨後兩年提交的申請。
這是個案制裁，不是新增一律兩年的處罰
這份公報涉及行政制裁，並非刑事定罪。本篇不推斷公報未提及的其他違規，也不把個案的兩年制裁期視為所有情況的統一期限。
BLJ 解讀：先統一招聘條件，再安排面試
建議負責招聘、面試及文件的人員使用同一版本的職位要求。如實際需要改動條件，先向勞工處查詢所需程序，不宜自行把新條件加入面試篩選。
BLJ 建議：留下真實、可追溯的招聘紀錄
按實際情況記錄應徵、面試、聘用或不聘用的原因，不應事後補造紀錄。本地招聘應以聘用合適本地工人為目的，不能當作申請輸入勞工的形式程序。
僱主現在可以做甚麼
- 核對廣告、申請文件及面試要求是否一致。
- 向面試人員說明不得擅自新增招聘條件。
- 如需修改條件或對拒聘理由有疑問，先向勞工處查詢。
資料來源與更新
勞工處：僱主因違反本地招聘規定被行政制裁（2026 年 10 月 6 日） ↗
BLJ 按上述來源整理；解讀部分為招聘實務建議，並非主管部門正式解釋。適用條件及後續更正以官方資料為準。