官方公布了甚麼
勞工處於 2026 年 9 月 22 日宣布，欣陞有限公司未持續符合全職本地僱員與輸入勞工 2:1 的要求，被施加行政制裁：已提交的申請即時中止，隨後一年內提交的申請不獲處理。
這是行政制裁個案
上述內容按官方新聞稿整理，並非刑事定罪報道，也不推斷新聞稿沒有提及的其他違規。
BLJ 解讀：員工離職時也要核對
建議僱主在人員入職、離職或工時安排改變時，更新全職本地人手紀錄，核對適用比例及計算方式。不要把本個案的 2:1 直接套用所有行業；餐飲等分類另有要求。
僱主現在可以做甚麼
- 更新本地全職員工及輸入勞工名單。
- 保存與人手計算相關的僱傭及薪酬紀錄。
- 比例或分類有疑問時，先向勞工處或 BLJ 查詢。
資料來源與更新
BLJ 按上述來源整理；解讀部分為招聘實務建議，並非主管部門正式解釋。適用條件及後續更正以官方資料為準。