近期人力新聞總結：缺口仍在，招聘更要按工種規劃

訊號一｜未來仍有缺口，但不是所有職位都短缺

9 月 22 日政府公布的中期更新，推算 2028 年整體人力短缺約 13 萬人，較上一輪推算約 18 萬人收窄。熟練技術人員及服務、銷售人員預計佔缺口約六成；文書支援人員則預料出現過剩。這是未來供求推算，不是現有空缺數、外勞配額或獲批人數。

9 月 30 日政策簡報重申，在保障本地勞工的前提下按實際需要適度輸入勞動力，並加強技能培訓。對僱主而言，留任、培訓及改善工作安排，仍應與招聘一併規劃。後一句為 BLJ 實務建議。

同一簡報指出，補充勞工優化計劃自 6 月起實施分級審批，政府會在有需要時把更多行業及崗位納入第二級，並正建立數碼申請平台。「有需要時」及「正建立」不代表所有工種已改規定，或新平台已正式啟用。個別申請仍須核對當時適用要求。

先按工種盤點未來人手，再記錄本地招聘及培訓成果，最後核對適用申請程序與全期成本。新聞可幫助規劃，但不能取代職位資格、人手比例和文件的個案評估，亦不構成獲批保證。

BLJ 按上述來源整理；解讀部分為招聘實務建議，並非主管部門正式解釋。適用條件及後續更正以官方資料為準。