官方公布的個案
勞工處於 10 月 14 日公布，威信物流有限公司在輸入勞工後，提交不實全職本地僱員數目，並未持續符合 2:1 人手比例。勞工處即時中止處理其已提交申請，並拒絕處理其隨後一年提交的計劃申請。
不要把個案處分當成統一標準
這是行政制裁，並非刑事定罪公告；一年期限是本案處分，不代表所有違規均採同一期限。公報亦沒有表示一律撤銷該公司所有已獲批准的名額。
BLJ 建議：人手資料與日常紀錄互相核對
申報前核對全職本地僱員名單、僱傭及供款紀錄；到職後持續留意離職、工時及部門變動。如發現申報資料有誤或比例可能不足，及早向勞工處查詢處理方式，不宜沿用過時人數。
僱主現在可以做甚麼
- 核對申報人數與實際僱傭紀錄。
- 人手變動時重新檢查適用比例。
- 發現差異及早查詢，不補造紀錄。
資料來源與更新
勞工處：僱主因違反補充勞工優化計劃規定被行政制裁（2026 年 10 月 14 日） ↗
BLJ 按上述來源整理；解讀部分為招聘實務建議，並非主管部門正式解釋。適用條件及後續更正以官方資料為準。