官方個案：兩間公司涉及同類問題
勞工處於 10 月 27 日公布，派比安洗滌有限公司及湊湊（香港）餐飲管理有限公司在輸入勞工後，提交不實的全職本地僱員數目，並未持續符合全職本地僱員與輸入勞工 2:1 人手比例要求。
本案處分及適用範圍
勞工處即時中止處理兩間公司已提交的計劃申請，並由公布日起拒絕處理其隨後一年提交的申請。這是行政制裁，並非刑事定罪公告。公告沒有說本案所有已批名額已被撤銷；本案的 2:1 要求亦不能概括所有行業或申請類別。
BLJ 建議：把人手核對變成日常工作
每次有本地僱員離職、工時或部門變動，重新核對適用人手比例。申報前比對僱員名單、僱傭及強積金紀錄；如資料有誤或人手可能不足，及早向勞工處查詢處理方式，不沿用過時數字或補造紀錄。
僱主現在可以做甚麼
- 指定負責人記錄本地人手及工時變動。
- 申報數字與僱傭、供款紀錄逐項核對。
- 比例可能不足或申報有誤時，及早向勞工處查詢。
資料來源與更新
勞工處：兩名僱主因違反補充勞工優化計劃規定被行政制裁（2026 年 10 月 27 日） ↗
BLJ 按上述來源整理；解讀部分為招聘實務建議，並非主管部門正式解釋。適用條件及後續更正以官方資料為準。