這次個案的重點
勞工處於 10 月 23 日公布，港深車業服務有限公司申請輸入駕駛員期間，無合理理由而未按已同意安排面見一名合資格求職者，並提交不實本地公開招聘結果。
本案處分：中止申請、兩年不受理新申請
勞工處即時中止處理該公司已提交的計劃申請，並由公布日起拒絕處理其隨後兩年的計劃申請。這是行政制裁，並非刑事定罪公告；兩年是本案處分，不是所有違規的統一期限。公告沒有指本案所有已批配額已被撤銷。
BLJ 建議：面試前後各核對一次
面試前確認時間、地點、面試官及聯絡方式；如需更改，及早聯絡求職者並保存原因及往來紀錄。面試後按實際出席與結果整理紀錄，再核對交予勞工處的內容。不能把沒有進行的面試當作已完成。
僱主現在可以做甚麼
- 指定面試負責人，確認已約定安排。
- 改期或取消保留真實原因及聯絡紀錄。
- 提交前比對實際面試與招聘結果。
資料來源與更新
勞工處：僱主因違反補充勞工優化計劃本地招聘規定被行政制裁（2026 年 10 月 23 日） ↗
BLJ 按上述來源整理；解讀部分為招聘實務建議，並非主管部門正式解釋。適用條件及後續更正以官方資料為準。