官方公布
勞工處於 10 月 12 日公布，兩家公司申請輸入洗碗員時違反本地招聘規定，已提交申請被即時中止處理，其後兩年提交的計劃申請亦不獲處理。
兩宗個案的違規不同
按公報，盛世投資管理有限公司涉及未經同意新增招聘條件、提交不實本地公開招聘結果及無合理理由拒聘合資格求職者；何富記麵家（荃灣）有限公司涉及無合理理由拒聘合資格求職者。這是行政制裁，公報並非刑事定罪公告。
BLJ 建議：逐項核對招聘結果
面試紀錄與提交結果應一致。如實記錄是否面試、聘用決定及原因，由僱主核對後提交。不要把未完成的面試或沒有發生的求職者回覆寫成事實。
僱主現在可以做甚麼
- 統一廣告及面試條件。
- 保留真實面試及聯絡紀錄。
- 僱主核對每項招聘結果後才提交。
資料來源與更新
勞工處：兩名僱主因違反補充勞工優化計劃規定被行政制裁（2026 年 10 月 12 日） ↗
BLJ 按上述來源整理；解讀部分為招聘實務建議，並非主管部門正式解釋。適用條件及後續更正以官方資料為準。